我市召开市人才工作领导小组2019年第一次会议

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8月30日,市人才工作领导小组召开2019年第一次会议,集中审议通过了《抚顺市集聚人才若干政策规定(试行)》24项实施细则和《抚顺市人才专项资金管理办法》,进一步贯彻落实了中央、省委关于加强人才体制机制改革和政策创新的有关要求,为加快集聚各类优秀人才支撑引领抚顺全面振兴、全方位振兴夯实了政策基础。市人才工作领导小组领导成员、成员单位,以及实施细则起草、执行相关单位参加了会议。

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市人才工作领导小组组长,市委常委、组织部长陈颖同志出席会议并讲话。

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市人才工作领导小组副组长,副市长朱祥霖同志主持会议。

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市人才工作领导小组副组长,市人力资源和社会保障局党组书记、局长黄文来同志就实施细则相关问题提请会议审议。

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市财政局、市审计局分别围绕人才专项资金申报管理使用和大额专项资金管理使用有关要求进行了说明,市发改委、市科技局等成员单位就落实细则进行表态发言。

会议指出,要深入学习贯彻中央和省委关于人才工作的重要指示精神,切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。要坚持党管人才原则,牢固树立“抓人才就是抓发展,兴人才就是兴抚顺”的理念,切实围绕经济结构调整、产业多元化发展,确立人才引领发展战略地位。注重遵循人才成长规律和市场规律,统筹推进六支人才队伍建设,在“不唯地区,柔性引才”“不求所有,开发人才”“不拘一格,用好人才”三个方面抓实抓好抓出成效。全面加强对人才的政治引领,积极做好团结、凝聚和服务工作,切实在政治上充分信任,思想上主动引导,工作上创造条件,生活上关心照顾,实现“增人数”与“得人心”的统一,加快形成本地人才扎根故里、外来人才宾至如归的良好局面。

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会议强调,要准确研判我市人才工作面临的形势,切实增强做好新时代人才工作的责任感和紧迫感。2019年,是振兴发展必须率先作为的关键之年。目前,我市人才资源总量仍需进一步扩大,人才分布结构仍需进一步完善,人才发展体制机制仍需进一步创新。各单位各部门要坚持问题导向,切实履行好党管人才责任,充分发挥市人才工作领导小组办公室平台作用,逐步建立健全人才工作议事机制,做好各项人才政策的统筹协调,确保各项人才政策配套统一、有序衔接。要进一步放活引人用人机制,重点围绕新材料、新能源等战略性新兴产业,持续加大招才引智力度,充分开发人才资源,注重加强专业人才和党政人才的双向培养,为抚顺经济转型、产业转型和“二次创业”持续注入“才能智源”。

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会议要求,人才工作一定要“活”起来,树立“靠政策,不比政策”“靠产业,不等产业”“靠环境,不全包揽”的意识,突出重点、抓住关键,扎实推进各项人才工作落地落实见到实效。一是要合力推进人才政策有序实施,加强人才资金监管,降低项目风险,确保各项政策红利充分释放,让人才精准获利。二是要坚持需求导向,做好本地人才的“内用”“近补”“下挖”“远育”。要围绕校地融合,积极加强与石化大学等高校、院所的深度对接,以服务促合作,用好高校和院所的人才、技术资源。要强化人才业务培训和在职教育,全面推进人才知识更新,同时,充分利用“兴辽英才计划”等省以上重大人才工程政策,挖掘一批产业发展急需紧缺的高层次人才。要积极借鉴人才工作先进地区经验,加大人才智力投资,在创新创业、居留落户、医疗康养、子女就学等方面营造一流服务环境,厚植人才发展沃土。三要聚焦工业立市、工业强市、产业兴市,主动出击、探索错位式发展,发挥抚顺人才工作优势。重点围绕高技能人培养引进,打造我市特色载体平台,促进人才工作不断取得新亮点、新成效。


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